PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIN WAHANA CIPTA MARGA
DOI:
https://doi.org/10.63353/journaljmpi.v3i2.305Keywords:
Pelatihan, Kinerja Karyawan, PT. Win Wahana Marga CiptaAbstract
This study aims to evaluate the effect of job training on employee performance at PT. Win Wahana Cipta Marga, a construction company in Makassar engaged in Hotmix and Ready Mix. Job training is recognized as one of the important factors in improving the quality of human resources, which in turn can affect employee performance and the achievement of company goals. The method used in this study involves collecting data through a questionnaire distributed to 30 employees from various positions in the company. The results of the validity and reliability test show that the instrument used is valid and reliable. However, the results of the correlation coefficient analysis showed that job training did not have a significant correlation with employee performance, with a correlation coefficient value of 0.199 which was included in the very low category. Thus, it can be concluded that job training at PT. Win Wahana Cipta Marga does not have a significant influence on employee performance.
Downloads
References
Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta-Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II (1), 133140.
Anggraeni, A., Hasna, S., Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Karyawan pada PT. Agrindo Maju Lestari. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 1–18.
Aruan, D. A. (2013). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Sucofindo (persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 566–574.
Elmanisar, V., Nellitawati, N., & Alkadri, H. (2024). Manfaat pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 15199–15205.
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Atmojo, R. T. W. (2017). Penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management by Objectives (studi kasus pada PT Qwords Company International). PEKBIS, 9(1), 18–32.
Fajri, J. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPR. BDW. Yogyakarta.
Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas dengan Menggunakan SPSS.
Kahpi, H. S., Affandi, A., Sunarsi, D., Mujahidin, M., & Asdiani, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 332.
Lusiana, H. (2018). Analisis kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1).
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.
Rivaldo, Y. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JOURNAL J-MPI : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN, PENELITIAN DAN KAJIAN KEISLAMAN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
